Psychologen in der Justizvollzugsanstalt

Die Aufgabe der Psycholgen im bayerischen Strafvollzug ist es, die Bereitschaft des Gefangenen zur Mitwirkung an der Gestaltung seiner Behandlung und an der Erreichung des Vollzugszieles zu wecken und zu fördern. Die Tätigkeit des Psychologen in einer Justizvollzugsanstalt umfasst folgende Aufgabenbereiche:

• Psychologische Beratung von Inhaftierten und deren Angehörigen
• Psychotherapie von psychischen Störungen bei Inhaftierten
• Psychodiagnostik

(z. B. Auswahl von Bewerbern für verschiedene Dienstlaufbahnen, Erstellung von psychologischen Gutachten über Gefangene zu verschiedenen Fragestellungen, Testdiagnostik, Verlaufsdiagnostik, Vollzugsplanung, Persönlichkeitsfeststellung und Behandlungsuntersuchung bei der Aufnahme)

• Krisenintervention
• Therapiemotivation/Motivationsarbeit
• Therapievorbereitung im Rahmen einer Zurückstellung der Strafvollstreckung gemäß §§ 35, 36 Betäubungsmittelgesetz
• Sozialtherapie
• Arbeitstherapie
• Soziales Training
• Entlassungsvorbereitung
• Dokumentation und Evaluation von (psychologischen) Behandlungsmaßnahmen
• Ausbildung von Beamtenanwärtern verschiedener Laufbahnen)
• Fortbildung von Bediensteten aller Laufbahnen im bayerischen Justizvollzug
• Leitungsfunktion

(Sozialtherapeutische Anstalt und Abteilungen, sonstige Abteilungen und therapeutische Wohngruppen)

Supervision:

• Allgemeine Einführung/Zielsetzung von Supervision und Coaching

Supervision ist ein Angebot, das im Rahmen der qualifizierenden Maßnahmen allen Mitarbeitern im bayerischen Justizvollzug angeboten wird. Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Supervision bezieht sich dabei auf psychische, soziale und institutionelle Faktoren.
Supervision unterstützt:

- die Entwicklung von Konzepten
- bei der Begleitung von Strukurveränderungen
- die Entwicklung der Berufsrolle

Supervision nützt:

- dem professionellen Umgang mit Gefangenen und Angehörigen
- der emotionalen Entlastung
- der Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitsteams und Organisationen
- der Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit, wenn mehr Arbeitszufriedenheit erreicht werden soll
- der Personalentwicklung
- der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit
- der Persönlichkeitsweiterentwicklung.

Supervision wird angeboten als:

- Einzelsupervision
- Gruppensupervision
- Supervision in Organisationen (Team-, Leitungssupervision)

• Coaching

Coaching, die personenzentrierte Einzelberatung mit Führungskräften gehört zu den noch neuen Arbeitsformen im Rahmen der Personalentwicklung: Es spielt sich in der Arbeitswelt ab. Themen und Ziele sind darauf bezogen.